2022江西吉安县医疗卫生单位招聘引进高层次、实用性人才5人公告

发布时间：2022-06-17 15:36 责任编辑：wangqian

报名开始：即日起 报名截止：2022-06-24

为进一步加大引才力度，优化卫生人才队伍结构，根据县政府办公室《关于印发吉安县医疗卫生单位引进高层次、实用性及急需紧缺人才暂行办法(试行)通知》(吉县府办字〔2022〕22号)，决定公开招聘具有硕士研究生及以上学历的医学类高层次人才及实用性医学类人才充实到县直医疗卫生机构。现公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘单位

吉安县人民医院、吉安县中医院、吉安县妇幼保健计划生育服务中心、吉安县疾病预防控制中心

三、招聘岗位及人数

吉安县中医院麻醉学1人(限应届毕业生)，吉安县疾病预防控制中心公共卫生与预防医学1人(限应届毕业生)、吉安县县直医院临床医学3人(根据用人单位需求，按成绩从高分到低分选择单位)，共5人。

详见附件1.

四、招聘条件

(一)基本条件

1、拥护中华人民共和国宪法;

2、遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为;

3、具备正常履行职责的身体条件;

4、有以下情形之一者不具备报考资格：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)被开除公职的;

(3)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(5)处于党纪政纪处分和组织处理所规定影响期内的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

(二)资格条件

1、高层次人才

(1)医学类博士研究生、医学类硕士研究生(主要为临床医学、公共卫生与预防医学、麻醉学专业，下同)。

(2)医学类国家、省、市级临床“学带头人”;享受国务院、省、市政府特殊津贴获得者;具有卫生系列县区类及以上正高专业技术职称、在本学科领域具有较高技术水平和丰富临床实践经验，在市内外具有较高知名度和社会影响力、能引领我县学科发展的国家、省、市级名医。

2、实用性人才

同时符合以下条件者：

(1)外县(市、区)二级及以上医院临床一线科室负责人或学带头人，并有一技之长的医疗技术骨干。

(2)达到吉安市内医疗较高水平或我县顶尖水平，对我县县级医院临床学科建设发展能起到重要支撑或引领作用。

(3)具有副高及以上专业技术资格。

(4)用人单位考察合格。

(三)其它条件

1、所学专业与各招聘岗位学科相同;

2、高层次及实用性人才年龄35周岁及以下(1986年5月1日及以后出生)，博士或副高及以上专业技术资格人员可放宽到45周岁及以下(1976年5月1日及以后出生);

3、招聘对象属2022年应届毕业生的，须在2022年8月31日前提供相应学历毕业证书、学位证书及人事档案;

4、在编人员须提供单位同意报考证明。

五、招聘程序

(一)报名方式

1.发布招聘公告，采取网上报名方式，每人限报一个学科岗位。

2.报名时间：即日起至2022年6月24日

3.应聘人员在吉安县人民政府网(http://www.jianxian.

gov.cn/)下载并填写《2022年吉安县医疗卫生单位招聘高层次实用性人才报名表》(附件2)，与符合报名条件相关证件扫描件打包一并发至邮箱：jaxwsjrsg@163.com，发送的压缩包文件需备注：姓名+报考单位+专业岗位。

相关证件扫描件：应届毕业生需提供身份证、学生证、毕业生就业推荐表等;历届毕业生需提供身份证、毕业证、学位证等;实用性人才需提供身份证、毕业证、副高及以上专业技术资格证书、临床一线科室负责人任职文件复印件或“学带头人”证书、单位同意调出证明等。

(二)资格审查

资格审查由招聘小组组织实施，资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符合或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

(三)面试：根据资格审查合格人数及用人单位需求，由人社、卫健、用人单位组织面试。面试成绩不能低于70分，如低于70分则不予聘用。

(四)考察：面试合格，确定为考察对象后，由人社、卫健、用人单位抽调人员开展考察，主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等方面的情况。考察合格后，根据用人单位需求，提出入闱人员名单，经领导小组会议研究审定即可先行录取试用，待人事档案接收到位，并审查合格后，再确定入闱体检人选。

(五)体检：体检标准参照国家公务员体检标准执行，体检费用由应聘人员自理。体检时间、地点另行通知。因考察或体检不合格，以及考生放弃等产生的岗位名额空缺，按面试成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示和聘用：考察和体检合格后，根据单位需求及考察面试情况确定聘用单位，公示7个工作日无异议后，提报县政府审批。

六、待遇及管理

1、聘用人员在聘用期间享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。符合《吉安县医疗卫生单位引进高层次、实用性及急需紧缺人才暂行办法(试行)》(见附件3.以下简称“办法”)条件的，按“办法”执行。试用期为一年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格者不予聘用。

2、聘用人员与用人单位签订聘用合同，初聘期不少于5年(含试用期1年)，在服务期限内不能跨行业或跨县调动。

联系电话：0796-8431221(吉安县人社局人事股)，0796-8432890(吉安县卫健委人事股)，纪检监督电话：0796-8442808.

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